HR可以向用人部門或上級推薦一些對簡歷有疑問的應聘者進行復試,一旦和你在簡歷上不匹配，就有問題了,on簡歷-2/make簡歷更好看，讓自己看起來更有競爭力，但有經驗的HR或業(yè)務部門面試官可能會發(fā)現,誠信是所有企業(yè)招聘時最重要的，所以千萬不要簡歷造假,其實就算不做背景調查，入職也要提供自己的社保賬號,另外可以調查背景。1、企業(yè)如何解決簡歷造假的問題?1。在不觸及法律的適當“修飾”的情況下，具體情況具體分析。很多時候，應聘者為了給用人單位留下好印象，獲得面試機會，會“修飾”簡歷。比如考生可能會表現出對某項技能...

教育經歷造假，就是學歷造假。在面試流程中，簡歷篩選和甄別是基礎的一環(huán)，為了假的簡歷帶來的無效工作，要嚴謹設計面試的流程，比如面試環(huán)節(jié)的信息核實；比如入職前的背景調查等等，真的假不了，假的真不了，即使在甄別階段逃過一次，后續(xù)早晚會曝光的，這時候，我們基本判定他是在造假。1、簡歷工作年限造假，公司做背景調查，怎么辦？朋友，你好，針對你提出的問題，我的觀點如下：1.這是誠實守信問題，現在公司都對欺上瞞下比較反感，問題根源出在自己身上，還需要自己解決，并承擔相應的后果2.主動向公司解釋清楚，主動認錯，爭取取得...